La revolución ética del Compliance Laboral

30-05-2018

Por Juan Pañella, Presidente de la Asociación Española de Auditores Sociolaborales (CEAL)

El tejido normativo laboral en nuestro país ha vivido durante los últimos años un auge considerable en el volumen de producción normativa. Hay más leyes, con interpretaciones más complejas que dificultan todavía más el cumplimiento normativo de las empresas, instituciones y asociaciones en materia laboral. Es más, hay datos que nos demuestran que el incumplimiento por parte de las empresas de las normas legales con sus trabajadores es recurrente, y en muchos casos, se produce por desconocimiento. Un dato que avala esta tesis fue publicado en el informe anual de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Según dicho informe, en 2016 la cifra total de expedientes liquidatarios de cuotas debidas a la Seguridad Social en el Estado español superó los 1.000 millones de euros. Una cantidad sospechosamente alta como para pensar que sólo responde a la voluntad de las compañías por defraudar, sino que existe un desconocimiento estructural en materia legal que genera un incumplimiento sistemático.

Dicho incumplimiento implica que, por ejemplo, en 2016 las arcas públicas dejaran de ingresar 1.000 millones de euros, pero también supone un importante agravio para la empresa. El incumplimiento normativo puede generar desajustes económicos para la empresa y, lo que todavía es más importante, puede afectar a su imagen pública y reputación.

Nos encontramos, pues, en un contexto en el que las responsabilidades legales de los empresarios se multiplican y se vuelven más complejas. Este hecho supone un mayor riesgo para la reputación de la compañía e incrementa las posibilidades de que se generen consecuencias negativas para el entorno económico, fiscal y laboral de la propia empresa. En este contexto, al que se le debe sumar también un cambio constante tanto en las regulaciones como en el mercado de trabajo, resulta imprescindible contar con una herramienta que sea capaz de prevenir y evaluar el grado de cumplimiento jurídico-laboral de la propia empresa.

Es también en este contexto dónde surge el término “Compliance Laboral”, una herramienta que pretende dar respuesta a estas nuevas necesidades de prevención y cumplimiento de las empresas. El Compliance Laboral se erige como la herramienta que permite a la compañía crear un protocolo capaz de minimizar los riesgos legales y laborales, y que también se capaz de identificar aquellos posibles incumplimientos que se estén produciendo en la empresa, analizarlo, y establecer los pasos necesarios para solucionarlo. De esta forma, el Compliance Laboral permite conocer el grado de cumplimiento legal de la empresa, detectar eventuales casos de acoso o conflicto laboral entre el capital humano que conforma la compañía, para mejorar la gestión y organización de datos personales (un elemento indispensable a raíz de la entrada en vigor de la nueva normativa europea de protección de datos) y para dar una respuesta rápida y eficaz a cualquier conflicto o incumplimiento normativo que pueda aparecer.

El Compliance Laboral, pues, permite blindar la reputación de la empresa, teniendo en cuenta que su imagen y reputación es su razón de ser y su bien más preciado. Pero la aplicación del Compliance Laboral también requiere, necesariamente, hacer de la ética y la responsabilidad social corporativa los pilares fundamentales del funcionamiento de la compañía. Para poner en funcionamiento el Compliance Laboral será necesario crear un código ético, protocolos de prevención de riesgos legales en el ámbito laboral y potenciar los canales comunicativos entre el capital humano de la empresa.

El trabajo desarrollado por el Compliance Laboral nos permitirá conocer el estado actual de la empresa y conseguir un grado de cumplimiento normativo cada vez mayor, mejorar la relación entre los trabajadores y crear una estructura basada en la ética y la responsabilidad social corporativa. Pero, por encima de todo, permite salvaguardar la imagen pública de la empresa, su reputación, creando una especia de bote salvavidas que minimizará los riesgos de ver cómo un error, por pequeño que sea, puede ser condenado por la opinión pública y, por ende, por los clientes de la empresa.


Fuente: eljurista.es

REGLAMENTO GENERAL DE PROTECCION DE DATOS

10-05-2018

En el dia de hoy ha tenido una sesión formativa dirigida a los socios de CEAL, para analizar la entrada en vigor del nuevo Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), mas conocido como el Reglamento Europeo de Protección de Datos.

La sesión se realizo en Madrid, con la asistencia de socios llegados de las distintas agrupaciones del territorio español.

El taller formativo fue impartido por Javier Puyol, especialista en la materia, abogado, magistrado excedente, exletrado del Tribunal Constitucional.

El objetivo era conocer con profundidad los cambios legislativos, sus novedades, y como elaborar un protocolo con arreglo a la nueva normativa comunitaria.



LA AUDITORIA SOCIOLABORAL UNA SALIDA PROFESIONAL

09-05-2018

Ha tenido lugar en el día de hoy una conferencia impartida por Juan Pañella, como Presidente de CEAL, dirigida a los reciente graduados en Relaciones Laborales y en Derecho de la Universidad Pablo Olavide de Sevilla.

El acto fue presentado por el Catedrático de Derecho del Trabajo y SS, Don Santiago Gonzalez Ortega, el cual es el Director del Master de Consultoría y Auditoria Sociolaboral que se imparte en esta Universidad desde hace varios años.

El objetivo fue presentar la auditoria laboral y la consultoría en recursos humanos, como una especialidad novedosa, que es demandada por la empresas y la sociedad en general, en una nueva cultura empresarial.

Se presento las distintas áreas en que la auditoria tiene salida profesional, con ejemplos reales que se dan hoy día.

A continuación se presento el Master de Consultoría y Auditoria Laboral, que se va a iniciar el curso 2018-19, su contenido, así como el formato participativo de dicho Master.

La conferencia fue seguida con sumo interés por mas de los 70 asistentes al acto.