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Justificación genérica de las horas y fines del crédito de horas sindicales.
Despido por incumplimiento horario reiterado.
Permiso parental del art. 48 bis del Estatuto de los Trabajadores.
Contrato por circunstancias de la producción.
Dietas excluidas de cotización.
XXII Jornadas Técnicas CEAL Madrid, 14 de noviembre de 2025
Guías de actuación inspectora en materia de riesgos laborales
Despido procedente por insulto racista a un compañero de trabajo
Desplazamientos de ida y de vuelta y exención del art. 7.p) de la LIRPF
Complementos salariales y reducción de jornada por guarda legal
Los desplazamientos por motivos de trabajo son tiempo de trabajo
Convenio colectivo aplicable
Plazo para comunicar la readmisión
Sobre la compensación y absorción
Teletrabajo y ergonomía
Cambio de criterio en relación con el embargo de salarios y pensiones
Indemnización de 105.000€ por acoso laboral
Despido por simular el acoso laboral de un compañero
"Arreglar los papeles del despido"
Despido objetivo por ineptitud sobrevenida declarado nulo por discriminatorio
El Whatsapp no es un medio de comunicación fehaciente
Ampliada la garantía de indemnidad.
Generación de vacaciones durante el permiso parental
Despido objetivo procedente por ineptitud sobrevenida a pesar de la denegación de incapacidad permanente
Duración del complemento de convenio por Incapacidad Temporal
Excedencia por cuidado de menor y prestación por desempleo
Estrategia de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2025-2027
Nueva Directiva Europea sobre transparencia retributiva
Suplantación de identidad solicitando un cambio de cuenta corriente en la nómina
Despidos en situación de baja médica
Falsos/as autónomos/as con contrato mercantil de agencia
El embarazo no supone una causa automática de blindaje
Improcedente el despido de trabajadora a la que un estafador engañó haciéndose pasar por su jefe
No es lícito excluir el salario variable en situación de I.T.
El Tribunal Supremo para los pies al REGCON
Exenta en IRPF la indemnización del alto directivo por desistimiento de la empresa
La indemnización por despido improcedente no puede verse incrementada en la vía judicial
Derecho de los hombres a percibir el complemento de la pensión por brecha de género en las mismas condiciones que a las mujeres
Despido procedente por negarse a volver al trabajo presencial
¿Puede despedir la empresa para sustituir personal por robots?
El teletrabajo por conciliación no constituye un derecho absoluto
Previsible endurecimiento de las consecuencias del despido improcedente
¿Es accidente laboral el ocurrido en casa saliendo al trabajo?
Hacienda no puede embargar el saldo de las cuentas bancarias que proceda del salario
Condena por no respetar el derecho a la desconexión digital
Cálculo de la indemnización por despido de trabajadores/as fijos/as discontinuos/as
Consecuencias del pago de salarios inferiores a los debidos
Mejoras voluntarias y de convenio y ETT'S
Nulidad de sanción disciplinaria
Despido por ineptitud sobrevenida
Despido disciplinario por fumar y usar el móvil
Uso adecuado de la videovigilancia en el trabajo
Despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad
Más incertidumbre sobre la posibilidad de indemnizaciones superiores a 33 días/año
¿Es posible descontar salarios abonados por error?
Condiciones de los incentivos contra el absentismo
Vulneración del derecho a la desconexión digital.
Enfermedad y potencial riesgo de nulidad del despido
Finalización contrata y subrogación
Trabajo en domingo coincidente con el descanso semanal
Patinetes eléctricos en el centro de trabajo
Retribución en días que en principio no eran laborales
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REFORMA LABORAL: APLICACIÓN PRÁCTICA DE SU CONTENIDO
23-02-2022
Tras la publicación del RD 32/2021 de día 28 de diciembre de 2021, les invitamos a la siguiente webinar el próximo día 14 de enero
14-01-2022
Retribución y Encuadramiento Administradores/as y Socios/as de Sociedades
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LA REFORMA DE LAS PENSIONES
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ESCUELA FORMACION CEAL
04-02-2021
MASTER EN CONSULTORIA Y AUDITORIA SOCIOLABORAL
05-11-2019
LA AUDITORIA SOCIOLABORAL UNA SALIDA PROFESIONAL
09-05-2018
REGLAMENTO GENERAL DE PROTECCION DE DATOS
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VI EDICION DEL MASTER DE CONSULTORIA Y AUDITORIA SOCIOLABORAL
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