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- Cotización compensación por preaviso no concedido
- Despido disciplinario por desacreditar a la empresa a través de redes sociales
- Incapacidad permanente y obligación o no de adaptación del puesto de trabajo
- Uso fraudulento del crédito de horas sindicales
- El permiso para acudir a exámenes oficiales debe ser retribuido
- Fallecimiento por un golpe de calor durante la jornada laboral
- Despido procedente por no fichar y falsear datos de la jornada realizada
- Descartada la nulidad de un despido después de una baja médica
- Garantía del derecho de defensa de la persona trabajadora
- Despido procedente por no informar un conflicto de intereses
- Intensificación del control sobre los contratos temporales y fijos discontinuos
- Cálculo del plus de nocturnidad cuando el convenio colectivo no fija la base de cálculo
- Desempeño de funciones comunes al mismo grupo profesional
- Nulidad del despido tras iniciar una baja por ansiedad
- Queja interna y garantía de indemnidad
- Refuerzo de las exigencias para la validez de los acuerdos transaccionales en el despido
- Cambiar de puesto a una persona trabajadora después de una baja médica puede ser discriminatorio
- Sanción de 180.000 euros por cesión ilegal de personas trabajadoras
- La incapacidad permanente no reconoce automáticamente un 33 % de discapacidad
- No se puede dar prioridad a una nueva contratación frente a una persona trabajadora fija discontinua
- Hacer deporte durante una baja por ansiedad no justifica el despido si no perjudica la recuperación
- Aumenta la presión sobre España para reformar la indemnización por despido improcedente
- El permiso por mudanza no es automático: la empresa puede exigir que se acredite el traslado real
- La no superación del período de prueba durante una baja médica puede ser nula si existen indicios de discriminación
- La Empresa puede denegar una adaptación de jornada cuando el horario contratado responde a una necesidad organizativa esencial
- Abandono injustificado del puesto de trabajo sancionado aunque posteriormente exista una baja médica
- Incapacidad permanente total revisable
- Cuantificación de indemnizaciones por daños morales causados por discriminación
- La falta de audiencia previa efectiva convierte el despido disciplinario en improcedente
- Sanciones por incumplimientos frente al calor
- España incumple el plazo de transposición de la Directiva europea de transparencia retributiva
- El Tribunal Supremo avala la compensación y absorción de la retribución variable prevista en convenio colectivo
- Asignación de tiempo de trabajo no programado: ¿horario flexible o distribución irregular de la jornada?
- Los pluses anti absentismo no pueden penalizar bajas médicas ni determinados permisos retribuidos
- Falta de reincorporación tras el alta médica con oferta de adaptación o reubicación
- Despido procedente por copiar archivos confidenciales de la empresa.
- Grupo de empresas a efectos laborales
- Validez de dietas distintas si no se realizan trabajos de igual valor
- Condena a implantar una medida concreta de prevención de riesgos laborales
- Días pendientes del permiso por nacimiento
- Discriminación ilícita por existencia de tres escalas salariales
- Cambios en la jubilación flexible
- Algunos indicadores de acoso laboral
- Derechos consolidados y convenio colectivo posterior con efectos retroactivos
- Exigencias de una prevención de riesgos laborales eficaz
- Atención a los despidos de las personas trabajadoras más mayores
- Despido procedente y, sin embargo, indemnización por infracción de la normativa sobre protección de datos
- El permiso por fuerza mayor familiar es siempre retribuido
- Dietas en prestación de servicios de forma itinerante
- Planes obligatorios de movilidad sostenible
- Cómputo de la antigüedad en supuestos de contratación temporal sucesiva
- Horas extras e inexistencia de registro de jornada
- Sistema de retribución variable en perjuicio de personas trabajadoras con reducción de jornada
- 48 horas de preaviso bastan para cambiar el horario al personal con jornada flexible
- El WhatsApp no necesita pericial informática
- Supuesto de no discriminación
- Comunicación de despido a través del e-mail particular de la persona trabajadora
- Identificación del personal mediante datos biométricos
- Las horas extraordinarias no son compensables con otros conceptos salariales
- Fin de la prórroga extraordinaria en arrendamientos: impacto tras la derogación del RDL 8/2026
- Refuerzo de la exigencia de claridad en las nóminas
- Plazo de caducidad para la impugnación de MSCT
- Permiso familiar por fuerza mayor versus medidas del plan de igualdad coincidentes
- Despido procedente por agredir a un compañero fuera del trabajo
- Límites a la entrada y registro por parte de la Inspección de Trabajo a los centros de trabajo que sean a su vez domicilio social de las personas jurídicas
- Descartada la nulidad del despido cuando el contrato es temporal
- Dimisión voluntaria y no despido
- Excedencia voluntaria y posible despido improcedente
- Obligación de incluir en el finiquito el descanso semanal ya devengado
- Derecho de acceso a la información y documentación a los sindicatos
- Falta de registro horario y horas extraordinarias
- Incapacidad Temporal por enfermedad y devengo de prima
- Diferencias jurídicas entre adaptación y reducción de jornada
- Parcialidad irregular y retribución
- Relación laboral y cargo societario: límite a la exención fiscal de la indemnización por despido improcedente
- Guía de permisos para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad
- Protocolo de acompañamiento para las personas trans en el ámbito de la empresa
- Alta dirección: indemnización por falta de preaviso adicional a la del despido improcedente
- Medidas disciplinarias desiguales
- Protocolos de desconexión digital y derecho de información de la RLPT
- Intensificación del control sobre despidos pactados previos a la jubilación
- Extinción del contrato durante el periodo de prueba y prestaciones por desempleo
- Improcedencia de la devolución de la compensación económica por no competencia si el pacto es nulo
- Sobre cesión ilegal de mano de obra
- Derecho de los fijos discontinuos a cobrar íntegros sus trienios
- Nueva Directiva europea sobre transparencia retributiva
- Reducción del incentivo por objetivos durante bajas médicas
- Prohibido exigir certificados médicos extra
- Trámite de audiencia previa
- Ausencias por cuidado de mascotas
- Cuota de reserva del 2% para personas con discapacidad
- No es posible el cambio de empresa sin el consentimiento de las personas trabajadoras afectadas
- La vida laboral no es reclamable a la TGSS
- Modificación unilateral de los criterios de llamamiento
- Deducción del 50% del IVA por adquisición de los vehículos que las empresas ceden a su personal
- Indemnización por despido objetivo superior a la legal y subsidio por desempleo.
- Cuantificación del daño moral por vulneración de derechos fundamentales.
- Definición actualizada de acoso laboral.
- Exigencias de los protocolos de prevención del acoso.
- Firmado el acuerdo de Protocolo de acompañamiento para las personas trans en el ámbito de la empresa.
- La persona trabajadora puede elegir cuándo inicia el permiso de cinco días para el cuidado de familiar.
- Incapacidad Temporal y exclusión del grupo de Whatsapp corporativo.
- Prestaciones indebidamente percibidas por error administrativo.
- Traslado sin cambio de residencia, ¿supone modificación sustancial?
- Sin herramientas para luchar contra el absentismo.
- Incentivos en situaciones de IT y disfrute de determinados permisos
- Valor probatorio de los mensajes por whatsapp
- Anulada sanción por contratación de trabajadores irregulares al no apreciarse mala fe
- Uso prohibido de redes sociales y despido disciplinario procedente
- Resolución de mutuo acuerdo con pago aplazado e IRPF
- Comunicación empresarial del Responsable del Sistema de Información a la A.A.I
- Inteligencia Artificial y amortización de puestos de trabajo
- Teléfono móvil y dirección de e-mail personal de la persona trabajadora
- Cambio de convenio colectivo aplicado
- Cargo de administrador/a y relación laboral: jurisdicción competente
- Modificación del período inicial de disfrute del permiso por nacimiento de hijo/a
- Obligaciones formales de las empresas
- Nulidad de cláusula de convenio por penalizar el absentismo
- Supuesto de pérdida del complemento de Incapacidad Temporal
- SMS de baja en la Seguridad Social Vs carta de despido
- Modificación del período inicial de disfrute del permiso por nacimiento de hijo/a
- Exclusión del periodo en excedencia para la determinación de la duración de la prestación por desempleo
- Límites al uso de cámaras de videovigilancia
- Denegada indemnización por daños morales a una empleada de hogar despedida con una antigüedad de 2 meses
- 80.000 euros de sanción por vulneración de la normativa sobre Protección de Datos Personales
- Despido disciplinario procedente de trabajadora con trastorno bipolar
- Multado un abogado por interponer múltiples demandas individuales en lugar de acumularlas en una sola
- Canal de denuncias: Cómputo del umbral de 50 personas trabajadoras
- Despido procedente por desobediencia
- Teletrabajo y desconexión digital
- No todo es acoso laboral
- Multado un abogado por interponer múltiples demandas individuales en lugar de acumularlas en una sola.
- Régimen jurídico del contrato formativo
- Exonerada toda la deuda pública a persona física insolvente
- Tiempo de descanso o tiempo de presencia
- Permiso de 5 días por intervención quirúrgica de familiar sin hospitalización que precise reposo domiciliario
- Acceso sin autorización al ordenador: delito de descubrimiento de secretos
- Reducciones y ampliaciones de jornada fraudulentas
- Pacto de no competencia poscontractual
- Sistemas biométricos de registro de jornada
- Complementos en las pagas extras de los/as empleados/as públicos/as
- Uso de medios informáticos y despido
- Incapacidad Temporal y complementos de calidad abonados por días trabajados
- Hacienda podrá pedir las due diligence.
- Canal de denuncias
- Jubilación y trabajo sin cotizar como autónomo/a
- Calendario de fiestas laborales 2026
- Nulidad de la suspensión de empleo y sueldo con fecha de cumplimiento al arbitrio de la empresa
- Hora de trabajo más en turno nocturno
- Límites al acceso al ordenador puesto a disposición del personal
- Incompatibilidad entre el recargo ejecutivo e intereses de demora
- Anulación de un "blindaje" laboral por falta de causa y de poder de representación.
- Indemnización por incumplimiento de oferta de contrato laboral.
- Preaviso mínimo para el llamamiento de fijos discontinuos.
- Según el TEAC el importe de las dietas es íntegramente embargable.
- Mayor justificación para la denegación de la suspensión de la ejecución de deuda tributaria.
- ¿Recargo o interés por mora en el pago de salarios?
- Subsidio de desempleo y pensiones por alimentos impagadas.
- Finalización del plazo para disponer de la evaluación de riesgos del personal trabajador en el hogar familiar.
- Desplazamientos temporales.
- No toda conducta inapropiada supone acoso laboral.
- Justificación genérica de las horas y fines del crédito de horas sindicales.
- Despido por incumplimiento horario reiterado.
- Permiso parental del art. 48 bis del Estatuto de los Trabajadores.
- Contrato por circunstancias de la producción.
- Dietas excluidas de cotización.
- XXII Jornadas Técnicas CEAL Madrid, 14 de noviembre de 2025
- Guías de actuación inspectora en materia de riesgos laborales
- Despido procedente por insulto racista a un compañero de trabajo
- Desplazamientos de ida y de vuelta y exención del art. 7.p) de la LIRPF
- Complementos salariales y reducción de jornada por guarda legal
- Los desplazamientos por motivos de trabajo son tiempo de trabajo
- Convenio colectivo aplicable
- Plazo para comunicar la readmisión
- Sobre la compensación y absorción
- Teletrabajo y ergonomía
- Cambio de criterio en relación con el embargo de salarios y pensiones
- Indemnización de 105.000€ por acoso laboral
- Despido por simular el acoso laboral de un compañero
- "Arreglar los papeles del despido"
- Despido objetivo por ineptitud sobrevenida declarado nulo por discriminatorio
- El Whatsapp no es un medio de comunicación fehaciente
- Ampliada la garantía de indemnidad.
- Generación de vacaciones durante el permiso parental
- Despido objetivo procedente por ineptitud sobrevenida a pesar de la denegación de incapacidad permanente
- Duración del complemento de convenio por Incapacidad Temporal
- Excedencia por cuidado de menor y prestación por desempleo
- Estrategia de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2025-2027
- Nueva Directiva Europea sobre transparencia retributiva
- Suplantación de identidad solicitando un cambio de cuenta corriente en la nómina
- Despidos en situación de baja médica
- Falsos/as autónomos/as con contrato mercantil de agencia
- El embarazo no supone una causa automática de blindaje
- Improcedente el despido de trabajadora a la que un estafador engañó haciéndose pasar por su jefe
- No es lícito excluir el salario variable en situación de I.T.
- El Tribunal Supremo para los pies al REGCON
- Exenta en IRPF la indemnización del alto directivo por desistimiento de la empresa
- La indemnización por despido improcedente no puede verse incrementada en la vía judicial
- Derecho de los hombres a percibir el complemento de la pensión por brecha de género en las mismas condiciones que a las mujeres
- Despido procedente por negarse a volver al trabajo presencial
- ¿Puede despedir la empresa para sustituir personal por robots?
- El teletrabajo por conciliación no constituye un derecho absoluto
- Previsible endurecimiento de las consecuencias del despido improcedente
- ¿Es accidente laboral el ocurrido en casa saliendo al trabajo?
- Hacienda no puede embargar el saldo de las cuentas bancarias que proceda del salario
- Condena por no respetar el derecho a la desconexión digital
- Cálculo de la indemnización por despido de trabajadores/as fijos/as discontinuos/as
- Consecuencias del pago de salarios inferiores a los debidos
- Mejoras voluntarias y de convenio y ETT'S
- Nulidad de sanción disciplinaria
- Despido por ineptitud sobrevenida
- Despido disciplinario por fumar y usar el móvil
- Uso adecuado de la videovigilancia en el trabajo
- Despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad
- Más incertidumbre sobre la posibilidad de indemnizaciones superiores a 33 días/año
- ¿Es posible descontar salarios abonados por error?
- Condiciones de los incentivos contra el absentismo
- Vulneración del derecho a la desconexión digital.
- Enfermedad y potencial riesgo de nulidad del despido
- Finalización contrata y subrogación
- Trabajo en domingo coincidente con el descanso semanal
- Patinetes eléctricos en el centro de trabajo
- Retribución en días que en principio no eran laborales
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